Căn cứ vào lịch năm 2020, ngày mùng 1 và mùng 2 Tết Nguyên đán Canh Tý sẽ trùng vào thứ bảy và chủ Nhật. Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ bù thêm 1 hoặc 2 ngày kế tiếp, nếu đơn vị sử dụng người lao động có quy định ngày nghỉ cuối tuần là 1 hay 2 ngày.

Liên quan tới quy định 5 ngày nghỉ dịp Tết âm lịch, pháp luật lao động đã nêu rõ, người sử dụng lao động sẽ được quyền lựa chọn 1 trong 2 phương án, gồm: Một ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm âm lịch hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch.

Số ngày nghỉ trước Tết Nguyên đán Canh Tý 2020 sẽ là 1 hay 2 ngày?

Bày tỏ quan điểm cá nhân, ông Hà Tất Thắng cho rằng, việc chọn nghỉ trước 1 hay 2 ngày cuối năm âm lịch cần được thống nhất và sẽ được Chính phủ công bố trong thời gian tới, trên cơ sở tham mưu của cơ quan quản lý nhà nước chuyên về lĩnh vực này.

Qua thực tế nhiều năm, quy định nghỉ trước Tết Nguyên đán 2 ngày (nghỉ 2 ngày cuối năm âm lịch) sẽ có tính khả thi cao, nhằm đáp ứng yêu cầu đi lại, mua sắm của người lao động.

Trước đó, tháng 5 vừa qua, Bộ LĐ-TB&XH đã công bố dự thảo sửa đổi Luật Lao động, trong đó có nội dung: Không thực hiện nghỉ bù nếu những ngày Tết trùng vào ngày nghỉ cuối tuần. Nội dung này đã thu hút sự quan tâm của dư luận với nhiều luồng ý kiến khác nhau trong kỳ họp Quốc hội tháng 5 vừa qua.

Dự thảo Luật Lao động sẽ còn được tiếp tục bàn luận tại kỳ họp Quốc hội vào tháng 10-2019.

 Trong 3 năm gần đây, tổng số ngày nghỉ của người lao động đều từ 7 tới 9 ngày, gồm: 5 ngày nghỉ Tết âm lịch theo quy định của Luật Lao động và từ 2 tới 4 ngày nghỉ bù do ngày Tết trùng vào ngày nghỉ cuối tuần. Riêng trong năm 2019, ngoài 5 ngày nghỉ theo luật, người lao động (công chức, viên chức) được nghỉ thêm 4 ngày là những ngày nghỉ cuối tuần.